CVXChile: SANTIAGO: JÓVENES: LLAMA A CONCURSO PARA ASESOR/A LAICO CVXJ SANTIAGO

Perfil de Cargo

I. IDENTIFICACIÓN DEL CARGO

Nombre del cargo	Asesor/a Laico/a CVX jóvenes Santiago
Relación Contractual	Administración CVXj Santiago
Relación Funcional	Directiva Consejo de Servicio
Tipo de Contrato	Definido.
Jornada de trabajo	Media jornada PM
Horario de trabajo	20 hrs coordinadas según necesidades
Equipo de Trabajo	Consejo de Servicio CVXj

II. OBJETIVOS DEL CARGO

(1) Promover el trabajo del Consejo de servicio CVXj y favorecer el discernimiento y la vida espiritual de los miembros de la comunidad.

(2) Dirigir y coordinar el área de formación de la CVX Jóvenes de Santiago, velando por el seguimiento y cumplimento del Plan de Formación de las distintas etapas de la CVX Jóvenes de Santiago. Junto con ello, evaluar y generar estrategias de actualización y seguimiento del Plan Formativo.

(3) Apoyar y acompañar a la CVXj Santiago en su formación y trabajo identitario.

(4) Facilitar la transición de un Asesor Eclesiástico a un Asesor Laico.

III. FUNCIONES PRINCIPALES

1.	Apoyar la estructura y funcionamiento de CVXj Santiago. ● Apoyar implica: i) Cultivar el discernimiento y la vida espiritual ii) Evaluar el funcionamiento de las estructuras. iii) Consolidación lineamientos apostólicos. ● Estructuras claves de CVXj: i) Directiva ii) Consejo de Servicio iii) Misa de CVXj
2.	Velar por la consolidación de líneas formativas e identidad ignaciana en la comunidad. ● Dadas en los procesos de: Incorporación, Profundización, Mar Adentro. ● Dados en los espacios de: Cuerpo de Guías y de Coordinadores.
3.	Promover espacios de formación para miembros de la comunidad y cuerpo de guías. ● Espacios formativos claves: en espacios de Cuerpo de Guía y de Coordinadores. ● Apoyar la formación de Guías de CVXj para CVXs, y de Guías para CVXj.
4.	Apoyar el área de gestión de la comunidad. ● Evaluación de las actividades y velar por la estabilidad financiera. (Crear un equipo financiero para generar ingresos para la comunidad).

IV. REQUISITOS MÍNIMOS

1) Persona egresada y/o titulada, o que cuente con los tiempos requeridos para el trabajo.

2) Debe reconocerse como católico-a.

3) Interés en trabajar con jóvenes.

4) Laico/a

V. CARACTERÍSTICAS DESEABLES

Título Profesional	Sin especificar
Formación o capacitación	● Experiencia en coordinación de equipos de trabajo. ● Conocimientos de evaluación. ● Experiencia trabajando con adolescentes y jóvenes. ● Formación y conocimientos de la Espiritualidad Ignaciana y la Comunidad de Vida Cristiana. ● Haber participado en CVXj y compartir el carisma de este estilo de vida. ● Experiencia como Agente Formativo o guía en CVXj. ● Experiencia de EE.EE ignacianos. ● Deseable participación en cursos o talleres de Prevención de acoso o abuso. ● Manejo de Office y bases de datos (Excel), manejo de redes sociales, redacción asertiva, comunicación oral y escrita.
Religión	Católica.
Otras características deseables	Compromiso Social
	Capacidad de reflexión y análisis
	Respetuoso/a
	Responsable
	Gestión Proactiva
	Disposición a aprender
	Comunicación Efectiva

VI. RESPONSABILIDADES

TAREAS ESPECÍFICAS INTERNAS

1. Formación Integral: Promover la vinculación, como también una formación integral y articulada entre las etapas de CVX, velando por la consolidación de una comunidad mayor, con carisma e identidad cevequiana e ignaciana. Para ello, es fundamental sincronizar procesos y optimizar todos los recursos con los que cuenta la comunidad.

2. Cuerpo de guías: Diseñar e implementar, junto al Consejo de Servicio, un plan de trabajo y material formativo para el cuerpo de guías de CVXj, con el fin de consolidar su misión fundamental en el acompañamiento a jóvenes. Crear un itinerario formativo para el cuerpo de guías y asistir a las reuniones de guías y coordinadores.

3. Cuerpo de acompañantes: apoyar a asesora laica de CVXs de Santiago en los procesos de formación para aquellos jóvenes que acompañan comunidades de secundaria.

4. Evaluaciones: llevar los procesos de evaluación de todas las actividades. Crear pautas, velar por su aplicación, y realizar la sistematización y análisis de cada una. Esto implica una síntesis formal, a más tardar, a un mes de finalizada la actividad, y el respaldo de la información.

5. Promoción de Ambientes Sanos: Velar por la implementación de Protocolo de Buenas Prácticas de CVX Santiago. Esto implica trabajo con agentes formativos (durante el año y previo y durante las actividades que impliquen alojamiento). Para esto, se cuenta con el apoyo del Equipo de Promoción de Ambientes Sanos y Prevención CVX Santiago.

6. Participación en actividades: Participar, según requerimientos, en experiencias de CVXj, sin cargos de jefatura y/o coordinación general.

7. Consejo: Participar de las reuniones mensuales del CER y de las reuniones semanales del consejo de servicio CVXj, esto último implica, trabajo directo y permanente con el Consejo de Servicio, siendo un apoyo en términos de gestión, pero fundamentalmente en el acompañamiento y disposición de criterios que puedan necesitar para el discernimiento.

8. Formación y contenidos: Implementar el Plan de Formación de la CVXj, apoyando también su revisión y evaluando la posibilidad de ajustes. También deberá apoyar al Consejo de Servicio en la creación de material para reuniones comunitarias y actividades que convoquen a la comunidad.

9. Campamentos y/o Encuentros Masivos: Apoyar al Consejo de Servicio, y/o equipos a cargo de las actividades, en la coordinación y gestión. Esto implica apoyar actividades como Misión Cárcel, La Tirana, Campamento de Formación, Encuentro Nacional de Jóvenes, MAGIS internacional, etc.

10. Administración y gestión: Llevar los presupuestos y estado financiero de la comunidad.

TAREAS ESPECÍFICAS EXTERNAS

1. Capacitarse en temas de Prevención de Abusos constantemente.

2. Participar de la mesa de la Red Juvenil Ignaciana y/o REI-ACI.

3. Acompañar actividades externas a las que se invite a la comunidad, como encuentros eclesiales y otros.

4. Vinculación con el Delegado/a Nacional de CVXj.

VII. Desafíos 2020, evaluando su factibilidad según tiempos y exigencias del año.

1) Proponer y consolidar una nueva estructura CVXj que responda al nuevo contexto (sin asesor eclesiástico hacia el futuro).

2) Revisar las líneas formativas de la etapa, velando por profundizar en la ignacianidad e identidad CVX.

3) Profundizar la evaluación de todas nuestras actividades, con el fin de poder hacernos cargo de los errores y aprendizajes de nuestras dinámicas y no repetir en el futuro.

4) Generar instancias de reflexión en torno a la identificación y promoción de los Ambientes Sanos y Seguros dentro de la CVXj.

5) Formación de laicos para el acompañamiento.

VIII. Proceso de Postulación

Fecha de Postulación	entre el 24 y 30 de enero 2020
Cierre del Proceso	7 de Febrero 2020
Se podrán coordinar reuniones virtuales o telefónicas en caso de ser necesario